Які трудові пільги матерям-одиначкам зобов`язані надавати роботодавці

Жінка, яка ростить дитину самостійно без участі чоловіка, має певні переваги по відношенню до заміжнім співробітницям. Існують трудові пільги матерям-одиначкам, які гарантують захист даної категорії громадян. Роботодавці не завжди дотримуються законодавчі вимоги, тому кожна жінка повинна знати власні права, щоб грамотно і чітко озвучити свою позицію і захистити інтереси дитини.

• Хто вважається одинокою матір`ю
• На які трудові пільги можна розраховувати
• Нічна робота для одиноких мам
• Зайнятість у вихідні та поїздки у відрядження
• Додаткова відпустка
• Право працювати неповний робочий день
• З яких причин можна втратити роботу

Відео: Довідки для отримання одноразової допомоги

Хто вважається одинокою матір`ю

Держава вважає жінку одинокою матір`ю виключно у таких випадках:

• дитина народилася поза шлюбом;
• немає офіційного паперу про встановлення батьківства;
• дитина народилася через 300 днів після законного розлучення або є рішення суду про невизнання дитини колишнім чоловіком;
• дитина усиновлена незаміжньою громадянкою;
• в документі про народженні не зафіксовано батько або інформація записана зі слів мами.

Відео: Стаття 184 Гарантії і компенсації при нещасному випадку на виробництві та професійного захворю

Одинока мати має ряд пільг. До них відносяться:

• соціальні;
• податкові;
• трудові.

до змісту

На які трудові пільги можна розраховувати

Трудові пільги одиноким матерям в 2016 році складаються з деяких аспектів робочих взаємин. Вони стосуються особливостей роботи, а також приводів для ініціювання звільнення з боку керівництва.

до змісту

Нічна робота для одиноких мам

Жінка, яка виховує дитину у віці до 5 років самостійно, може залучатися до праці в нічні зміни лише при наявності її письмової згоди. Відмова від нічної праці не є порушенням робочої дисципліни і не тягне за собою ніяких наслідків. Роботодавець зобов`язаний повідомити співробітників, які виховують маленьких дітей без чоловіка (дружини), що вони можуть відмовитися від нічної роботи. Будь-який тиск з боку начальства незаконно, жінка може оскаржити дії керівництва в суді.

Насправді, жінки дуже часто відмовляються від цієї можливості, так як за нічні зміни можна отримати додаткову надбавку.

до змісту

Зайнятість у вихідні та поїздки у відрядження

Якщо жінка ростить дитину без чоловіка, вона може відмовитися від понаднормової навантаження, роботи в святкові, вихідні дні. Чи не зобов`язані одинокі матері також їздити у відрядження. Якщо громадянка згодна на ненормований робочий день, від неї потрібно письмову заяву. При цьому співробітниця не повинна мати медичних протипоказань до подібного роду роботі.

Якщо жінка ростить дитину-інваліда (до 18 років), вона може оформити чотири додаткових вихідних щомісяця. Такий міні-відпустку не переноситься на наступний місяць при невикористанні, його не можна підсумувати.

до змісту

Додаткова відпустка

Відео: Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу і навчання

Батько (мати або батько), який самостійно виховує дитину до 14 років, може розраховувати на додатковий двотижневий щорічну відпустку. При цьому зарплата не зберігається, але час відпустки співробітник вибирає самостійно. Однак таке право має бути передбачено колективним договором. У деяких компаніях окремо обумовлюють пору року для такого відпочинку. Якщо в документі ця пільга не обумовлена, жінка не має права її вимагати.

Додаткова відпустка може бути доданий до оплачуваної або використаний окремо від нього (відразу або частково). Якщо в поточному році жінка не використовувала своє право на отримання цього виду відпустки, він не переноситься на наступний рік і «згоряє».

до змісту

Право працювати неповний робочий день

Мати-одиначка має право написати заяву про переведення на неповний робочий день (тиждень) до досягнення дитиною 14-річного віку. Якщо жінка виховує інваліда, вікова категорія зсувається до 18 років. Роботодавець зобов`язаний перевести працівника на запитувані умови праці.

Ці нюанси можуть обумовлюватися при укладенні трудового договору або вже в процесі його дії. В окремих випадках фіксується певний термін, на який жінка переводиться на неповний робочий день / тиждень, проте він може бути не встановлено.

При роботі з неповним робочим днем за співробітником залишається право на щорічну відпустку. У трудовій книжці факт скороченого робочого дня / тижня не фіксується, трудовий стаж зараховується на загальних підставах (з урахуванням повного робочого часу). Премія нараховується на загальних підставах, зарплата виплачується за обсяг виконаної роботи або пропорційно часу трудової діяльності.

Окремі пільги передбачені на оплату лікарняного. Якщо захворіє дитина до 7 років, жінка отримує виплати за лікарняним листком в повному обсязі, а дитина старше, то повна ставка зберігається на термін хвороби до 15 днів.

до змісту

З яких причин можна втратити роботу

Самотню жінку, самостійно виховує дитину віком до 14 років (інваліда до 18 років), не можна звільняти з ініціативи організації. Це ж стосується самотніх батьків і опікунів, які виховують дітей без матері. Але є винятки, коли роботодавцю дозволено розірвати трудовий договір:

1. Підприємство припиняє діяльність.
2. Закінчується період дії трудового контракту.
3. Співробітник без вагомих причин регулярно відмовляється від виконання посадових обов`язків, при цьому вже є дисциплінарне стягнення.

Відео: Багатодітних чоловіків не можна буде звільнити з роботи

1. Працівник, чия діяльність пов`язана з товарними і грошовими цінностями, вчиняє дії, внаслідок чого відбувається втрата довіри.
2. Громадянин, чия професія пов`язана з вихованням, здійснює аморальний вчинок або застосовує психічне, фізичне насильство по відношенню до учнів.
3. Виявлено факт фальсифікації документів з боку співробітника при затвердженні на посаду.
4. Керівник підприємства або його заступник грубо порушує свої обов`язки.
5. Співробітник порушує трудові обов`язки (беруться до уваги навіть поодинокі випадки):

• прогул робочого дня або відсутність на роботі без вагомих причин 4 години поспіль;
• поява на роботі або на сторонньому об`єкті за дорученням роботодавця в нетверезому вигляді, під впливом наркотиків і інших токсичних засобів;
• розголошення службової, ділової, державної таємниці, доступ до якої громадянин має в зв`язку з займаною посадою;
• розкрадання або розтрата майна роботодавця, його навмисне пошкодження (при наявності відповідної постанови розглядає справу комісії або суду);
• порушення постанови з охорони праці, що спровокувало тяжкі наслідки (аварія, нещасний випадок тощо.) або створило загрозу їх настання.

Якщо жінка знає свої права, вона зможе захистити інтереси сім`ї і правильно побудувати взаємини з роботодавцем. В окремих випадках, якщо мирним шляхом не вдається залагодити конфлікт, слід звернутися за допомогою до юриста. Він допоможе визначити трудові пільги матерям одиначкам у 2016 році.